Gå glad på arbejde og kom gladere hjem!

I Frederikssund Kommune er seniormedarbejderne en ressource, som alle medarbejdere kan lære af. Derfor er ambitionen med konferencen at sætte fokus på energi og arbejdsglæde, så de sidste år på arbejdspladsen ikke bliver et ræs mod pensionsalderen, men i stedet bliver en oplagt mulighed for at træde i karakter som modne og erfarne mennesker, der kan give noget videre til sine kollegaer.

Konferencen handler både om de konkrete tiltag og visioner, Frederikssund Kommune har gang i på seniorområdet, og om de mere personlige udviklingsaspekter i relationen mellem arbejds- og fritidsliv. ”Konferencen er planlagt, så der både er fælles oplæg og workshops. På den måde kan deltagerne både fokusere på egne udviklingsområder, og på hvad de betyder for fællesskabet”, fortæller konsulent i COK Nanna Hebsgaard Lund, der sammen med repræsentanter fra OAO/LO har arrangeret konferencen. 

Vi har brug for dig

Det er en udfordring for kommunenm, at en stor del af medarbejderne er 50+. Men hvordan håndterer man sådan en udfordring? Ja, det sker først og fremmest ved at sætte temaet på dagsordenen, siger kommunaldirektør Ole Jacobsen. Derfor præsenterer han også salen for en række betragtninger, som gør sig gældende på seniorområdet, bl.a. at det ikke er en sygdom at blive 50, og at der stadig er karriere- og jobperspektiver efter de 50. Med andre ord: Vi har brug for dig og dine kompetencer, og vi siger det gerne højt!

Gå glad på arbejde – og endnu gladere hjem

At være glad på arbejdet handler allermest om at have det godt med sine kollegaer. Derfor er kommunaldirektør Ole Jacobsens råd, at man ikke skal passere en chance for at have det godt med hinanden, uanset om man fejrer fødselsdage 8½ ugers jubilæum eller små successer.

Med de ord bød kommunaldirektør Ole Jacobsen velkommen til konferencen og til de 250 deltagere. ”Jeg håber at I mødte glade op, og jeg håber at I går endnu gladere hjem”.

Inspirerende workshops med fokus på arbejds- og fritidsliv

Seniorerne i Frederikssund Kommune kunne i løbet af seniorkonferencen deltage på to af i alt syv workshops, der med forskellige mål og virkemidler fokuserede på at finde glæde i arbejds- og fritidsliv: 

På workshoppen "Realiser dine drømme" fortæller Peter Larsen om hvordan du kan nå dine mål.

• Realiser din drøm
• Min kapacitet på arbejdspladsen
• Gå glad til og fra arbejde
• Kun for rigtige voksne 
• Medielegepladsen
• Fremtidens arbejdsplads for dig
• Mit brændstof.

Med ToolBox gør deltagerne abstrakte udfordringer konkrete.

Workshoppene tager pulsen på deltagernes arbejdsglæde og kommer med tips og tricks til at få mest muligt ud af arbejds- og fritidsliv. Workshoppene giver forskellige vinkler på arbejdsglæde. F.eks. har vi en workshop, hvor vi bruger ToolBox til at konstruere arbejdsglæde. Det lyder meget smart, men i virkeligheden er det et rigtig godt redskab til at sætte ord og billeder på ting, der normalt virker abstrakte. Men vi har også workshops med f.eks. COKs Dialog Teater og en legeplads, hvor du har mulighed for at teste nye it-programmer. På den måde er der lidt for enhver smag”, fortæller Nanna Hebsgaard Lund. På nær Medielegepladsen afholdes alle workshops af COKs egne konsulenter. 

Foruden workshops kunne deltagerne opleve Kirstine Andersen fra KompasHuset, der holdt oplæg omkring livsfortællinger og HabitManager Torben Wiese med det inspirerende oplæg ”Bryd vanen og nå dine mål!”, der blandt andet indeholder fortællinger om fiskebøjning og kunsten at leve i nuet.

Idekatalog – til kommunen fra seniorerne!

God inspiration går begge veje. Derfor er konferencen ikke bare en platform for inspiration for kommunens seniorer, deltagerne har også mulighed for at give feedback til kommunen i form af et idekatalog, der samles i løbet af dagen. ”Idekataloget er en samling af input og ideer, som deltagerne i fællesskab kan give videre til kommunen”, fortæller Nanna Hebsgaard Lund. 

På seniorkonferencen skabes inspirationskataloget løbende med post-its. ”Vi sætter ideerne op på væggen, så de andre deltagere kan se hvad der kommer ud af konferencen. Det er sjovt at se hvordan væggen vokser i løbet af dagen, der kommer rigtig mange gode ideer”, siger Nanna Hebsgaard Lund, der efter konferencen havde til opgave at samle og kategorisere idekataloget, der blev udsendt til kommunen og deltagerne sammen med konferenceavisen. F.eks. fik kommunen følgende input som svar på spørgsmålet: ”Hvad gør din arbejdsplads til et endnu bedre sted?”

• Undervise udviklingshæmmede borgere i Zumba
• Hilse mere på mine kolleger
• Flere muligheder for at få samtaler med ledelsen
• Lave en medarbejderpolitik som rummer alle – nye og gamle
• Giv os kaffemaskinen tilbage!
• MED-udvalg skal blive bedre til at bruge fagligheden
• Bedre struktur – dvs. bedre udnyttelse af medarbejdernes forskellige faglige kompetencer. Klarere arbejdsgange og mere medarbejderinddragelse
• Indførelsen af tænketank med fokus på medindflydelse. 

Om Seniorkonferencen

Seniorkonferencen er et koncept udviklet af COK, der sætter fokus på at fastholde og dyrke de ressourcer, der er at finde blandt kommunernes seniormedarbejdere. Konferencen afholdes lokalt og skræddersyes lokale behov og strategier. I forlængelse af konferencen udvikles en konferenceavis med interview og reportager fra dagen. Der produceres desuden et idekatalog med vigtige pointer fra dagen. Konferencen kan afholdes for trepartsmidler. 

Indtil nu har COK afholdt seniorkonference i Frederikssund Kommune og planlægger afholdelse af konferencer i Furesø og Helsingør Kommuner i slutningen af 2011.