E-læringsforløb fra COK
Effektiviseret kompetenceudvikling
De nye budgetudfordringer tvinger kommunerne til at tænke kreativt og identificere de processer og omkostninger, som med fordel kan effektiviseres. Så hvorfor ikke se nærmere på, hvordan du kan optimere efter- og videreuddannelse på din arbejdsplads?
Fordele ved at benytte e-læring i kommunerne:
- E-læringsforløb kan eliminere transport- og opholdsomkostninger i forbindelse med uddannelse.
- E-læringsforløb reducerer tidsforbruget for kompetenceudvikling. E-læring er en meget koncentreret form for undervisning og man siger generelt, at 1 traditionel kursusdag = 2-2,5 timers e-læring
- Flere kan uddannes når og hvor det passer bedst, fordi e-læring er fleksibelt og uafhængigt af tid og sted.
- Den enkelte bruger har mulighed for at lære i sit eget tempo og gentage efter behov, også længe efter kursusdeltagelsen
- E-læringsforløb kan sikre oplæring af medarbejdere hurtigst muligt, da man ikke er begrænset af faktorer som booking af undervisere, medarbejdere eller kursuslokaler.
- E-læring integrerer dagligdagen med læringssituationen, da brugeren har mulighed for at sidde på sin arbejdsplads ved egen PC.
På e-læringsforløb ændres kursistens rolle fra at være passiv modtager af undervisning til at være den aktive part, som lærer ved at se og evt. høre konsekvenserne af sine egne beslutninger. Kursisten kan arbejde individuelt på et læringsforløb, som er tilgængeligt hele døgnet og stoffet kan efterfølgende repeteres efter behov. Et e-læringsforløb kan både være en selvstændig "pakke", ligesom det ofte med fordel kan kombineres med traditionel tilstedeværelsesundervisning i det vi kalder "blended learning".
Kendskab til din kommunale praksis
Som kommunernes egen virksomhed medvirker COK til at kvalificere og udvikle den kommunale opgavevaretagelse. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af vores tilbud, og det er vores forventning, at fordelene ved digitale læringsforløb vil fortsætte med at tydeliggøres. Derfor tilbyder vi allerede nu en række færdige e-læringsforløb, ligesom vi meget gerne deltager i en dialog om udvikling af e-læringsforløb til netop dine behov.
Kontakt: Chefkonsulent Camilla Jespersen på 6122 3105 eller cmj@cok.dk
COK tilbyder for øjeblikket følgende forløb med elæring og blended learning:
>> Webintroduktion til nyansatte
>> Trivselsguiden
>> Lean og procesoptimering af arbejdsgange
>> KL’s Emnesystematik og sagsdannelse
Webintroduktion til nyansatte
Gør kommunen kendt af de nye medarbejdere!
COKs webbaserede medarbejderintroduktion giver kommunen mulighed for at præsentere sig selv på en enkel og fleksibel måde. På webbet henter de nye medarbejdere viden om deres nye arbejdsplads, og kommunen har rum og mulighed for at præsentere historien, værdierne, kulturen, organisation – og alt hvad en ny medarbejder ellers bør vide.
Konceptet er skabt med udgangspunkt i den kommunale arbejdsplads, og det faktum at en gennemsnitlig kommune hvert år byder velkommen til 1.500 nye medarbejdere. Det er gennemtestet og anvendes i flere kommuner, og det er let at ændre på indholdet. Med konceptet får kommunerne en mulighed for at få udarbejdet introduktioner til nyansatte medarbejdere. Løsningen er så fleksibel, at den kan tilpasses de forskellige kommuners behov og ønsker inden for nogle givne rammer. Vi rådgiver jer gennem hele processen og tilpasser konceptet til jeres organisation og udviklingsbehov.
Bemærk at COKs webbaserede medarbejderintroduktion også er velegnet som byggesten, der kan bruges på hjemmesiden og fortælle borgerne alle historierne om det, der gør deres kommune til et unikt sted at være.
Kontakt
Chefkonsulent
Camilla Jespersen
T: 6122 3105
E: cmj@cok.dk
Trivselsguiden
– et værktøj til dig, som er tovholder på en trivselsmåling
Trivselsguiden fører dig gennem de vigtigste overvejelser og beslutninger, der skal træffes før, under og efter gennemførelsen af trivselsmålinger. Guiden kombinerer information og refleksionsspørgsmål, og til hvert trin i guiden har du mulighed for at tage og gemme noter til din egen proces, som du senere har mulighed for at tilrette.
Når du har gennemgået guiden (30-45 minutter) kan du printe din egen drejebog, der indeholder de væsentligste overvejelser og beslutninger, samt en tidsplan for de forskellige aktiviteter i processen. Drejebogen vil være med til at skabe et godt overblik over jeres proces, og de beslutninger I har truffet. Hvis I er flere personer involveret i planlægningen og gennemførslen af målingerne, vil såvel guiden som den samlede plan være et godt redskab til at bevare et fælles overblik over processen, aktiviteter og ansvar.
Trivselsguiden sælges både som et selvstændigt produkt, men også som en del af et blended learning forløb, hvor deltagerne med baggrund i guiden arbejder med at tilrettelægge en trivselsproces, og derefter har et opfølgende 1-dags kursus, hvor deltagerne mødes og får input til de processer de har planlagt, med det formål at kvalificere dem yderligere.
Kontakt
Chefkonsulent
Camilla Jespersen
T: 6122 3105
E: cmj@cok.dk
BPMN
BPMN betyder "Business Process Modeling Notation" – og er et "grafisk sprog" for
arbejdsgange.
Indhold
Kurset tilbyder en grundlæggende viden i at læse, dokumentere og modellere processer i BPMN.
Deltageren føres gennem BPMN's verden, og man stifter bekendtskab med en række symboler, der anvendes i de diagrammer, der ligger i KL's Arbejdsgangsbank.
Fokus er selve BPMN og ikke på, hvordan de forskellige BPMN-værktøjer anvendes.
E-læringskurset i BPMN tager 2-3 timer at gennemgå.
En del af et blended learning forløb
E-læringskurset om BPMN tilbydes både som et stand alone produkt og som en del af et blended learning forløb, hvor e-læringskurset er lagt ind som hjemmearbejde mellem modul 1 og 2 af tilstedeværelseskurset.
Målgruppe
Begyndere eller let øvede i BPMN.
E-læringen henvender sig til medarbejdere, der arbejder med processer og dokumentation eller skal i gang med at lære om procesdokumentation.
COK.
Kontakt
Chefkonsulent
Camilla Jespersen
T: 6122 3105
E: cmj@cok.dk
KL’s Emnesystematik
Gratis prøveadgang i 7 dage
Send en mail med "KLE prøveadgang" i emnefeltet til cmj@cok.dk, så modtager du efterfølgende et link med loginoplysninger til e-læringsforløbet KL's Emnesystematik.
BEMÆRK: Kun én prøveadgang pr. arbejdsplads.
- Et introduktionskursus til KL Emnesystematik, som er et redskab til at systematisere kommunens oplysninger og den dokumentation, der ligger i sagerne.
Formålet er sikker myndighedsdrift og overholdelse af forvaltningslovgivningen, samt kommunernes behov for at kunne styre sager.
Indhold
E-læringskurset tilbyder indsigt i at finde det rigtige journalnummer til sager og i at afgrænse en sag i enkeltsager, så der ikke lægges for mange dokumenter i samme sag.
Desuden tilbyder kurset introduktion i elementerne i KLE i form af emner og
handlingsfacetter, og vi kommer rundt om, hvordan man finder den rigtige kombination via søgning i stikordene.
En del af et blended learning forløb
E-læringskurset om KL Emnesystematik tilbydes både som et stand alone produkt og som en del af et blended learning forløb, hvor deltagerne ca. tre uger før start modtager online adgang til e-læringskurset. Undervisningen i den efterfølgende MasterClass tager derefter afsæt i e-læringsmodulet.
Målgruppe
Nye brugere af KL Emnesystematik, eller brugere der ikke tidligere har fået et kursus i KLE.
MasterClass er for erfarne medarbejdere i kommuner, der arbejder med journalisering og sags- og dokumenthåndtering.
Kontakt
Chefkonsulent
Camilla Jespersen
T: 6122 3105
E: cmj@cok.dk |